戴森Dyson維修服務：潔森工坊是你專業、值得信賴的選擇
為何選擇潔森工坊的戴森Dyson維修服務？
1. 安心有保障的售後服務
不用擔心，您的戴森產品在我們這裡完全放心！我們的維修服務從硬體到技術都是一流的，而且無論您是親自送修或者是郵寄送修，我們都會給您賓至如歸的感受。
而且，為了讓您更加安心，我們還提供高達180天的售後保固！
2. 透明又實惠的價格政策
我們不僅價格透明實惠，還提供到府收送維修服務，完全免運費！我們的專業技師會在收到機器後第一時間進行檢測。
並透過官方ＬＩＮＥ＠提供機器狀況和報價給您，確認報價後，我們提供多元付款方式，簡單方便！讓您在維修過程中，省時省力又放心！
3. 專業的技師團隊
我們的技師團隊專業有經驗，知道優質的維修零件對產品壽命的重要性，因此我們堅持使用最佳的維修零件，讓您的戴森產品能夠延續價值。
選擇潔森工坊的戴森Dyson維修服務，您的產品就能夠重現光彩，讓您的生活更便利！所以，還在等什麼呢？快來選擇潔森工坊，成為我們的VIP客戶吧！
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潔森工坊-專業戴森Dyson維修服務就是為了解決您的所有問題！
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讓您的Dyson吸塵器再次發揮應有的功效！無論是電池壽命變短、充電故障、電路異常或無法充電等問題，我們都能為您更換全新電池，讓您的吸塵器恢復正常運作！
2. 馬達故障修復
如果您的Dyson吸塵器馬達故障、有異音或無法持續運轉，別再猶豫！交給潔森工坊＿專業維修中心，讓我們為您解決問題，讓您的吸塵器重新煥發生命力！
3. 吸塵器定期保養與清潔
使用多年的吸塵器容易積滿大量灰塵，導致吸力減弱，不再能夠發揮最佳效能。立即安排您的Dyson吸塵器定期保養與深層清潔，讓清潔功能恢復如新，讓您的吸塵器維持最佳狀態！
4. 啟動開關更換
V10與V11吸塵器的啟動開關容易故障，卡關或內縮卡死情況更是常有。如果您遇到這種問題，不要再等待！聯絡我們，我們將為您更換開關，讓您的吸塵器重新運作！
5. Dyson吹風機與捲髮器維修
吹風機無法啟動、電源線接觸不良、冷熱失控、聲音刺耳、閃燈不出風或馬達燒毀等問題，全部不再是問題！交給我們，我們能夠為您解決所有問題！
6. 水貨商品維修
您的戴森產品是水貨還是公司貨，都不用擔心，因為我們有專業的技師，讓您的戴森產品恢復原本的樣子，並且再度成為您家中的焦點！
我們在維修、清潔和電池更換方面都有豐富的經驗，而且不只限於戴森產品，對各品牌的產品都有相當的維修能力。
不要再猶豫了，趕緊聯絡潔森工坊＿專業戴森Dyson維修服務，為您提供專業的維修、清潔及電池更換服務，讓您的智慧家電不再是孤兒，重新煥發光彩！
我們擁有豐富的經驗，可以處理各種品牌的產品，讓我們為您解決所有問題，為您的生活帶來更多便利！
戴森Dyson維修價格
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其他維修品牌
1國際牌Panasonic
2伊萊克斯Electrolux
3日立HITACHI
4科沃斯ECOVACS
5BOSCH
6Neato
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10iRobot
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臺中服務地區：臺中市、北屯、西屯、大里、太平、南屯、豐原、北區、南區、西區、潭子、大雅、沙鹿、清水、龍井、大甲、東區、烏日、神岡、霧峰、梧棲、大肚、后里、東勢、外埔、新社、中區、石岡、和平
嘉義服務地區：太保市、樸子市、大林鎮、布袋鎮、中埔鄉、民雄鄉、溪口鄉、新港鄉、六腳鄉、東石鄉、義竹鄉、鹿草鄉、水上鄉、中埔鄉、竹崎鄉、梅山鄉、番路鄉、大埔鄉、阿里山鄉
雲林服務地區：斗六市、西螺鎮、斗南鎮、北港鎮、虎尾鎮、土庫鎮、林內鄉、古坑鄉、大埤鄉、莿桐鄉、褒忠鄉、二崙鄉、崙背鄉、麥寮鄉、臺西鄉、東勢鄉、元長鄉、四湖鄉、口湖鄉、水林鄉
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我們的技術團隊擁有多年的家電維修經驗臺中西屯伊萊克斯吸塵器送修推薦，對各大品牌的產品具有深入的了解。
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自己生日感言（一） 文/秋菊傲霜 今天一個陌生的朋友突然給我發了一條消息：祝你生日快樂！剛接到這個祝福的消息時，著實讓我很納悶。誰會知道我的生日呢？連我自己也忘得一干二凈。因為長這么大，我還沒有為自己過一次生日呢。 驚詫之余，我趕緊回問情況，那位朋友才說是看了我的資料后才知道的。雖然是一位陌生朋友的問候，但是還是為朋友的細心而多了幾分感動。于是我想起了為自己的生日寫點什么，也算是給自己第一次的生日禮物吧。 一轉眼，我都人到中年了，細數前面幾十年的光景，好像就在昨天才發生一樣，但是看到比我高一頭多的兒子，才發覺自己確實不再年輕。生日禮物，生日祝福，這個好像與我無緣。自從懂事以來，除了談戀愛的時候，也就是現在的愛人給我寄過一張音樂賀卡。表示生日的祝福，以后再也沒有過。我因此也習慣了沒有祝福和禮物的生日，每年我生日的這一天都是在不經意間就過去了，我也并沒有因此而感到寒酸。也不去羨慕人家怎么樣浪漫和風光的過生日。 也許這就是平淡的日子，平淡了幾十年的生日禮物就是“不經意”。不過，我的這個生日禮物是自己送給自己的第一次感言，從來沒有扳過指頭算計自己的生日是哪一天，從來不渴望自己的生日會有人給祝福和送禮物，有祝福和沒祝福不也是在不經意間都過來了嗎？如今我已為人母，深知母親生我這一天的痛苦，有人說生日就是母難日。一點不假，所以，在我的生日這天除了感慨時間的飛逝之快，世事滄桑以外，最想說的還是謝謝母親給了我生命！ 我的生日有如我平淡的生活一樣，沒有更多的祝福和禮物，因為我早已成了習慣。既然母親生我這一天是平淡無奇的，我也就平平淡淡的過好這一天吧。 自己生日感言（二） 今天是我的生日，這個日子永遠和《六一節》在一起，年年歲歲有今日。我們小時候家特別窮，母親生的兒女也多，所以母親沒有給我們過生日的習慣，今天也就沒有慶祝的午餐。就想寫點什么？說點什么？抒發一下內心的情感，其實是哄哄自己開心。我不想過多的感嘆歲月如梭，人生如夢，時間都去哪啦？也不想打開記憶的閘門去回首酸甜苦辣的五十四個春秋。 早上起來后，依舊是這樣的夏天清晨，依舊是這樣的溫暖陽光——世界于我沒有不同，我于世界有點特別。無它，只因今天我的生日 自己對著鏡子照了一下，發現臉上已經開始記錄歲月滄桑。隨著年齡的增長，應該說這幾年對生日已越來越淡漠了，可是今天似乎不一樣，守在這個世界最尷尬的年齡段，年輕逐漸背離，唯一能做的，只能是悄悄的自己腐朽自己。 生活成了一部時光穿梭機，讓你目睹衰老的全過程，想反抗，卻又無能為力，對于一個渴望年輕的人來說，是不是夠殘忍？ 今天，一年中唯一屬于自己的節日，空間里，滿滿的祝福，多多的牽掛。認識的，不認識的，熟悉的，陌生的，曾經的朋友。抱著這么多溫暖的話語，心里軟軟的，透明的！ 翻看自己過去的照片，會驚訝于那些如此明媚而燦爛的笑容… “年輕”安靜地盛放在那些略微泛了黃的相片里，一去不復…一篇一篇地翻讀著自己以前的日志，總有太多的感觸，不知不覺又是一年！ 在自己的故事里，青春就快要淡出人生的舞臺，我開始慢慢地走向老年了，麻木了…照片、文字、現實，一種陳年的恍惚。 很多時候，會感覺自己失去了很多東西，那是一些珍貴的再也無法找回的東西，往前奔的路雖然有些不甘心和疲憊，但還是要擦著凜冽的碎片，不避不躲地走下去。 “年輕多好！”這個一個需要歲月沉淀之后才能深刻體會到的含義。閉上眼，在心中對自己說：生日快樂，祝我生日快樂！ 這一刻，讓我享盡那份濃濃的親情，用一顆淡然的心面對人生；我學會了珍惜，珍惜生命，珍愛自己，珍愛身邊所有關心我和我關心的人，讓我學會了在人生路上如何更加勇敢和堅強。 感謝在我人生最低谷時還依然陪在我身邊的妻子和姐妹們。有你們，我才不孤獨！ 是啊，生日快樂，祝我生日快樂！正視自己，珍惜人生年華，讓我以后的生活更美麗！ 自己生日感言（三） 時光荏苒，我所害怕的和所期待的日子馬上又要到來，真可謂此一時彼一時，兒時最為盼望的，也許就是這一天，能吃到好吃的蛋糕，能夠不用看著父親的臉色拉琴，也不用在四角的天空下裝模作樣的學習，那一天的使命好像就是玩樂，盡情的玩樂，將這一年一切疲憊與無奈都能在這一天忘掉。生日，對于一個孩童來說，是多么的幸福與歡樂啊。 八年前的生日，我正在提心吊膽的奔赴考場，那時候高考還沒有改革，炎炎夏日中奮筆疾書，就是為了人生那場鯉魚跳龍門。我心態是極好的，考前從來沒有輾轉反側，也沒有唉聲嘆氣，但是恰逢生日大考，心中兀然有些不爽。還好老天遂人愿，我發揮超常進入北師大，現在想來仍然要禱告上蒼。也許真是沾了生日的光吧，考的題目都是我了然于胸的，那些模棱兩可的知識點一道沒考。(www.lz13.cn)就在高考前，我又怎么能確定我會進入北師大呢？現在仍然記得在生日前，好友問我的生日愿望，我說能在北師大的樹蔭下徜徉一番就心滿意足了，我這個鴻源終于如愿以償，我當初是多么的興奮莫名！當我拿著燙金的錄取通知書，騎著車在師大校園里往來穿梭，就像鳥出樊籠，自由自在的飛翔。十八歲的青春定格在那婆娑的樹影中，現在想起來，恍如一場夢。 在大學中渾渾噩噩了四年，曾經的豪言壯語忘在了九霄云外，大學四年是那樣的美好，青春，美眷，嬉游，教會，夜店，美食，好像什么都是從大學開始的。似乎什么也沒有學到，又似乎學到了不少，曾經在高中揮汗如雨，為了師大這個目標筆耕不輟時，又怎么會想到我大學生活會是這樣的無所事事與自由散漫？直到四年前的生日，我經歷了多次補考計量經濟學后終于拿到了畢業證，“辛苦遭逢起一經”，畢業證學位證也算是我22歲的生日禮物，成為了我出國留學的敲門磚。從來都沒有好好歸結一下我的大學生活，即便現在時光倒轉，讓我重新步入師大學堂，我也許還會是那樣蠅營狗茍吧，當一個人習慣了憊懶，那么他的精神似乎已經死了。 三年前的生日，我仍然處于在外求學階段，對于外國的事物似乎還充滿了好奇，雖然來澳已經一年，但是依舊“崇洋媚外”，記著那次生日，請了兩個老外去中餐館暴搓，表弟明晨也如約赴會，外國的中餐基本都是粵菜，吃起來不甚了了，但是老外卻吃得津津有味。現在翻看那時的照片，相貌依舊青澀，誰知到三年后的我，眼角似乎已有魚尾，那時的鬢發茂密，如今似乎已有了下世的模樣了。時不我待，殊不知老之將至！ 兩年前的生日最為熱鬧，我和趙安娜姐姐同時家中擺宴，約莫35人同來赴會，當時賓客云集，高朋滿座，姐姐在幕后呼朋引伴，布菜引茶，我即在臺前說相聲，唱京劇，拉琴娛樂大眾。當時氣氛多么歡暢，時而高歌一曲，時而捧腹大笑，美味佳肴，俊男玉女如影穿梭。當時雅思已經考過，綠卡已經是板上釘釘的了，出國的目標已經達到，所以心下了無牽掛，大家推杯換盞，觥籌交錯，24歲的生日就在這一片歡聲笑語中度過，也許，那就是我人生中最為輝煌的一夜吧。 沒想到一年前，我剛從國內回澳，一切都乾坤倒轉。上一年門庭若市，一轉眼卻門可羅雀了。也許出國的人都是這樣，友情并不固定，或者只是逢場作戲，大家都是來自五湖四海的，然后畢業之后“各自須尋各自門”，鐵打的營盤流水的兵，見面時寒暄笑語，分手時形同陌路，再無聯系。去年的生日只有布魯斯和他前任女友為我祝壽，與上一年想必，晚景甚是凄涼。 那么今年呢？明天就是我的生日，誰又回來？誰又會走？一年前的我，認識現在的我嗎？那么現在的我，會認識一年后的我嗎？人都是善變的動物，那么這一年，我的變化是否太快，還是都在循規蹈矩？一切重新開始，孕育著希望，還是最終曲終人散，白茫茫大雪落得個真干凈？這是在澳洲第四個生日了，是否果然應了那“三春去后諸芳盡”的癡語？ 人，都是在從幼稚步入成熟，那么，我呢？ 我的生日感言 生日感言 學習感言分頁：123
經典人生感悟：世上最浪費時間的三件事 我問你，世界上最浪費時間的是什么事？人人網？偷菜？魔獸世界？不是，盡管它們排名也很靠前。世界上最浪費時間的是三個單詞，WORRY, BLAME, JUDGEMENT.第一位：WORRY，擔憂。 讓我們感覺到擔憂的事情很多，年紀越大，越是如此。然而，總體來說，讓我們擔憂的不過2類事情： 1. 我們準備不足的事情，如考試，如演出，如工作機會……我們擔憂這些事情，因為我們害怕自己會搞砸。搞砸的原因很多，但歸根究底，最可能的，最直接的原因就是準備不足。沒有努力復習，沒有努力準備，沒有資料，沒有經驗，沒有思想準備，沒有投入足夠的時間進行練習……那么既然我們準備不足，該怎么做呢？坐在地上緊皺眉頭擔憂？當然是趕快去做準備啦！！！ 2. 我們改變不了的事情，如別人的看法，如自己天生的缺陷，如世界末日？有的事情，不是你能夠改變的，我們刻苦的亞洲人總覺得自己多努力一點，就能夠獲得完滿，讓周圍的人都喜歡自己，讓世界充滿愛。（咳咳，不是說讓世界充滿愛不好……）然而，這個世界很多事實是你無法改變的。就像有的人天生就喜歡你一樣，有的人天生就不喜歡你。不管你多么努力，多么投入地去討好，不喜歡你的人就是不喜歡你。有時候根本都不是你的問題，就是氣場不合。既然改變不了，為什么要去擔心呢？擔心就能改變了嗎？Let it go! 改變不了就放掉它！享受你的生活。第二浪費時間大事，BLAME，怪責 怪責是很簡單的事，是人都會。上不了大學我們怪父母教育不當；找不到工作，我們怪大學不夠務實；上班遲到了我們怪公交系統；談戀愛失敗了我們怪對方自私；演出失敗了我們怪音響不好；考試搓掉了我們怪老師傻x……從現在開始，如果你想要成為一個快樂的成功的人，stop that!自己為自己負起責任來。你是唯一的一個有責任的人。你的人生，你的幸福，是你自己的責任。（勵志一生 https://www.lz13.cn）不錯，我們都有傷心往事，你哭說你爸媽從小打你，我哭說我老師曾經當眾辱罵我，他說他女朋友曾經劈腿多次讓他傷到不敢再去愛，她說她從小沒有父親所以總忍不住喜歡已婚大齡男人。Blah blah blah…blah blah blah…blah blah blah blah blah blah blah… 我問你一句：So what?從來沒有過傷心的經歷的舉個手來看看？我們可能會遇見對我們不好的人，我們可能會嫁給對我們不好的人。然而，選擇留在這種悲慘關系中的人，是誰？選擇不去嘗試改變，不去尋求幫助的人，是誰？相信我，不管生在何方，我們永遠有選擇，永遠都有。當然，有的選擇并不容易，有的時候，我們不得不妥協，然而，選擇妥協，也是說明我們可以，甚至愿意承受這些不幸，不是嗎？既然愿意承受，可以承受，why blame it?怪責別人，別人一點也不會受到傷害，大多時候他們根本都不會做出改變。氣得一塌糊涂，覺得自己生活悲慘得稀里糊涂的人只是你，你這個Blamer而已。別再怪責了，從今天開始，一切都當作自己的責任。如果我搞砸了，那么，從中學習經驗，下一次試著做更好。實在沒什么好怪責的。最后一個浪費時間的單詞：Judgement。 注意，這里的Judgement不是說判斷力哈，判斷力還是要有的。這里的Judgement，是說評判別人。我們總喜歡看戲，看別人的生活，然后得出結論：張三是個傻B，李四非常軟弱，王五其實一文不值只是裝出有錢的樣子，趙錢孫是個野蠻不講道理的人……是的，這些結論也許都是正確的。So?你看得好透徹，你說的好精彩，哈，哈，哈，然后呢？張三是傻了點可他特真誠大家都喜歡他，李四軟弱是真的但是他對女朋友特別好他們這就要幸福地結婚了，王五愛裝逼但是那是因為他小時候在被人瞧不起過，趙錢孫則是從小被一個喝酒的爸爸打罵長大的……你看到那些故事了嗎？那些你所不知道的東西了嗎？你對自己作過剖析嗎？有意思嗎？對別人的生活做出判斷，首先是一件非常粗暴野蠻的事情，大多時候，你根本不了解這個人，你根本不明白你做出的這些判斷有多么膚淺。其次，就算你判斷出來了，那又怎么樣，別人繼續走著他的路，即使那在你眼中是很愚蠢的路，他繼續享受著他的人生，你呢？在路邊上亦步亦趨地盯著人家怎么生活的你不是更可悲嗎？你得意地笑話著別人，卻沒有意識到，你也在畫面中。經過的人們，也都在看你。你也很好笑的。或者，應該說，我們每一個人都很好笑的。但同時，我們都有各自可愛的，可恨的，可鄙的，可敬的那一面。既然如此，大哥莫說二哥，各走各的，能忍的忍，不能忍的你就躲遠點。話雖如此，世上的事永遠說的比做的容易。我仍然擔憂，我仍然怪責，我仍然給別人下著定義……在這里寫文章，試圖給別人意見的我，也是一個很好笑的人。不過，想通這一點。至少我，很快樂。希望你快樂。分頁：123
為什么跳槽加薪會比內部調薪要高？ 最近在思考一個問題，為什么跳槽往往意味著加薪？ 如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來？ 如果沒有價值，為什么跳槽以后就會加薪？ 還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間的信息不對等？ 一個公司是否應該鼓勵現任員工更多的展現自己的價值？這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個更大？成本都有什么？ 為什么大部分公司愿意選擇招聘外來人員解決問題？如果大部分都這樣做，這背后一定是有道理的。難道僅僅是因為經濟成本的原因？這二者之間的機會成本如何衡量？ 因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之后的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現題主所說的現象。 再展開說兩句： 在2012年，某崗位本科應屆畢業生起薪2K—3K； 但到了2015年，同崗位的本科應屆畢業生起薪已經漲到了5K（如果低于5K面試通知都發不出去）； 如果2012年入職的畢業生小A合同起薪是2K，小A在工作中盡職盡責，每年都能拿到30%的調薪（部門上限了，少數）； 那么3年后，小A的薪酬是4394/月（2000*1.3*1.3*1.3），他已具備三年工作經驗； 同時，新入職的員工小B是應屆畢業生，起薪5K。 小A不想走，部門領導也舍不得放，但部門領導能爭取到的調薪上限已經是30%； 小A跳槽的話作為3年熟練員工起薪8K，有管理經驗還可以再上浮，這些信息對各方都是公開的，不存在信息不對稱； 但是，部門領導想將小A的薪酬從5K提升到8K將會面對千山萬水甚至要高層特批，而外面招一個與小A同資歷甚至不如小A的人，只要提一個招聘需求就好； 最終，小A還是走了，雖然部門領導極力挽留，但30%是越不過的坎兒； 之后，小C入職了，三年工作經驗，雖然能力不如小A，但起薪8K，市場價，童叟無欺； 小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。 以上。 另外，我們換個角度考慮問題：為什么跳槽往往意味著加薪？ 因為你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪里給錢多就去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實際的解決方案。 如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來？ 薪水被低估的例子數不勝數。有些朋友認為自己只要有本事，公司一定會給相應的薪水，真是天真幼稚得可愛。 第一、如果你有價值，公司也不一定依賴于你的價值。 過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風險，作為管理人員我一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會損失一點生產力，但完全在可以接受的范圍之內。 第二、如果你不提加薪，我也沒有理由主動給你加薪 事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的？ 第三、你如果要跳槽，我給你counter offer，這會產生一個問題 對老板而言你已經有了貳心，我如果聰明點的話就會快點開始找你的替補，免得你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。 第四、HR的任務并非保證每個員工都獲得完全公平的待遇 尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一個exit interview，找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。 第五、給你加薪，加多少？ 加得比例高了，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩，那又何必。搜索微信“銷售總監”進行添加！更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規章。你看，加薪這個事情多麻煩，還不如你走人算了。 某業內人則這樣分析： 1、一個薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構成是由同行業該崗位的薪資水平及整個公司的薪資制度決定的，在同崗位原本薪資水平的基礎上微調取決于你在入職面試時的發揮及boss對你的預期期望值。 2、入職時公司一般會和員工簽署薪資保密協議，可在實操過程中，哪個崗位多少薪水在公司里只是大家心里都有數但是不能公開的秘密罷了。 3、每個人現在所拿的薪水水平一定會低于你目前真正所值的“價格”，不然在試用期的時候，公司就可以以各種理由pass你。 那么這個問題的答案就是： 1、新老板對你的面試比較滿意，對你的期望值高的情況下，可以給到你目前較為滿意的薪資水平。 2、如果有一個人因為薪資問題提出加薪申請boss同意了，一定還會有第二個第三個第N個員工來向你提出加薪，這個時候對于一個企業來說面臨的就不是怎么留住某一個員工的問題了。 3、一個企業中80%的員工都會對現在所拿的薪資不滿意，但是70%的人都會選擇默默接受現環境。 一個人跳槽的成本是在現工資的基礎上上漲20%，低于這個增長幅度，短時期綜合考慮來說，跳槽是令自己處于“虧損”狀態的一種做法。那句話怎么說的：辭職窮半年，換行窮三年。 想跳槽時請綜合考慮，畢竟世界很大我想去看看的下一句是錢包那么小誰都走不了。 加薪升遷都無望的七個習慣 職場5種人加薪最快 為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？分頁：123
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